VT Divulga: Trainee CEMAR 2012

Informações sobre o Programa de Trainee Nestlé 2012 e seu processo seletivo, com inscrições até 11 de setembro de 2011. São 31 vagas para diversas áreas.

Ficha Técnica

Update! Inscrições prorrogadas até 09 de outubro de 2011.

Processo Seletivo

Pré-Requisitos e Perfil

– Cursos: Administração de Empresas, Comunicação e Marketing, Ciências da Computação, Ciências Contábeis, Economia e Engenharias: da Computação, de Controle e Automação, Elétrica, Mecânica e de Produção
– Período de conclusão: entre janeiro de 2010 e dezembro de 2011
– Idiomas: Desejável Inglês Avançado
– Informática: Domínio em informática
– Outros: Disponibilidade para residir em qualquer município do Maranhão.
– Perfil do trainee: não informado

 

Etapas

– Inscrições: até 30 de setembro de 2011
– Provas on-line: Inglês, Raciocínio Lógico e Português
– Laboratório de Competências: Dinâmica de Grupo e Entrevista por Competência
– Avaliação Oral de Inglês: Consultoria contratada por telefone
– Painel para estudo de casos: Consultoria, a área de Gente & Gestão e Diretoria

– Local das etapas presenciais: não informado (empresa atua no Maranhão)
– Despesas: A empresa arcará com as despesas dos candidatos que chegarem à fase do painel (última etapa do processo).

 

O Programa

Informações Gerais

– Início do programa: janeiro de 2012
– Locais de Trabalho: Municípios do estado do Maranhão. A grande maioria dos trainees é alocada em São Luís.
– Premissa/Objetivo: Captar jovens talentos, recém-formados, com potencial para exercerem atividades desafiadoras na CEMAR.
– Duração do Programa: 1 ano
– Áreas de atuação: área somente é definida ao final da formação (após job rotation em toda a empresa)
– Job rotation: sim
– Possibilidade de experiência no exterior: não
– Número de vagas: não informado

 

Remuneração e Benefícios

– Salário: Compatível com o mercado.
– Assistência Médica;
– Assistência Odontológica;
– Previdência Privada;
– Seguro de Vida;
– Auxilio Alimentação.
– Remuneração Variável:
– No ano de formação Programa de Participação de Metas por Equipe (atrelado a área em que o projeto de melhoria foi elaborado)
– Auxílio mudança: O trainee que vier de outro estado receberá passagem aérea, hospedagem nos 30 primeiros dias e, caso haja necessidade, o pagamento do frete.

 

Desenvolvimento do Trainee

Formação: nove meses (job rotation por toda a empresa);
Lotação nas áreas: a partir do décimo mês (cada trainee desenvolverá um projeto);
Acompanhamento: durante e após a formação.

 

Sobre a Empresa

– Segmento: Serviços – Distribuidora de Energia – A Companhia Energética do Maranhão é a única distribuidora de energia do estado e foi eleita em 2011 uma das 100 melhores empresas do Brasil para trabalhar pela Great Place to Work.
– Nacionalidade: Empresa Brasileira
– Fundação: 1959
Número de colaboradores:
– Missão: Fornecer energia elétrica para o Maranhão com qualidade, custo adequado e de forma rentável, gerando os recursos necessários para a expansão e melhoria do fornecimento de energia.
– Visão: Ser a melhor e mais rentável empresa de distribuição de energia elétrica do Brasil.
– Valores: Foco em Gente. Ênfase na Meritocracia. Obstinação pelo Lucro. Compromisso com nossos Clientes. Ética e Integridade. Simplicidade e Foco. Transparência e Comunicação. Excelência, Qualidade e Segurança. Comunidade e Meio Ambiente.

 

Mais informações

– Inscriçõeshttp://www.focotalentos.com.br/cemar2012/
– Site da empresa: http://www.cemar-ma.com.br/
Consultoria responsávelFoco Talentos

 

 

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