VT Divulga: Programa de Trainee Grupo RBS 2011

Ficha Técnica Processo Seletivo Pré-Requisitos e Perfil - Cursos: Não há restrição de curso - Período de conclusão: Dez/2006 a Dez/2010 - Idiomas: Inglês Intermediário - Informática: Bons conhecimentos do pacote office - Outros: Disponibilidade para viagens e mudança - Perfil do trainee: paixão e vibração pelo que faz, comprometimento com a empresa, autonomia e confiança na organização, cultura de excelência, orgulho de pertencer e uma forte liberdade de ação e de aplicar o seu potencial máximo (Clique no título para ler o texto na íntegra).

Ficha Técnica

Processo Seletivo

Pré-Requisitos e Perfil

– Cursos: Não há restrição de curso
– Período de conclusão: Dez/2006 a Dez/2010
– Idiomas: Inglês Intermediário
– Informática: Bons conhecimentos do pacote office
– Outros: Disponibilidade para viagens e mudança
– Perfil do trainee: paixão e vibração pelo que faz, comprometimento com a empresa, autonomia e confiança na organização, cultura de excelência, orgulho de pertencer e uma forte liberdade de ação e de aplicar o seu potencial máximo

Fique ligado! No Programa de 2010, “Cultura Geral” também era um pré-requisito. Como se trata de uma empresa que atua no ramo da informação e entretenimento, torna-se ainda mais importante demonstrar toda a sua bagagem cultural nas etapas do processo seletivo e se manter bem atualizado para “fazer bonito” nas fases presenciais.


Etapas

– Inscrições: até 26 de janeiro
– Testes on-line: Inglês e Raciocínio Lógico (2ª quinzena de janeiro e 1ª quinzena de fevereiro)
– Laboratório de Competências: 2ª quinzena de fevereiro
– Entrevista Virtual: 2ª quinzena de fevereiro e 1ª quinzena de março
– Painel de Negócios: contará com a participação de diretores do Grupo RBS (2ª quinzena de março)
– Entrevistas Individuais finais: para definir os candidatos e as áreas de locação. (2ª quinzena de março e 2ª quinzena de abril)

– Local das etapas presenciais: onde houver maior volume de candidatos. Previsto para Florianópolis, Porto Alegre e São Paulo.
– Despesas: não foi informado se a empresa arcará com custos de transporte e hospedagem


O Programa

Informações Gerais

– Início do programa: abril de 2011
– Locais de Trabalho: Florianópolis, Porto Alegre e São Paulo
– Premissa/Objetivo: Ousados, vibrantes e inovadores: bem-vindos ao grupo
– Duração do Programa: Total de 5 anos de acompanhamento, sendo que nos 2 primeiros anos há um forte programa de integração e capacitação
– Áreas de atuação: marketing, comercial, controladoria, engenharia de mídia eletrônica, engenharia industrial jornais, eventos, finanças, jurídico, logística, planejamento econômico financeiro, planejamento estratégico, produto (jornalismo/entretenimento), recursos humanos, suprimentos e tecnologia da informação
– Job rotation: não informado
– Possibilidade de experiência no exterior: não informado
– Número de vagas: não informado. Programa de 2010 contratou 5 trainees


Remuneração e Benefícios

Não informado


 

Desenvolvimento do Trainee

(Informações extraídas de notícias publicadas no jornal Zero Hora, que faz parte do Grupo RBS)

Criado em 1991, o programa já formou mais de 197 profissionais em posições de liderança. Atualmente, quatro membros da diretoria executiva da empresa são ex-trainees.

O trainee será diretamente acompanhado por cinco anos e participará de programas e ações que irão desenvolvê-lo para assumir funções executivas na empresa.

Durante o primeiro ano, ele participará de uma integração em que conhecerá todos os negócios do grupo, desenvolverá projetos estratégicos e realizará cursos e treinamentos de desenvolvimento. Durante esse período, o trainee será acompanhado por um executivo da empresa, que contribuirá na orientação de carreira.

De acordo com Isabel Degrazia, gerente de Recursos Humanos do Grupo RBS, o plano de carreira dos selecionados prevê que alcancem em até três anos uma posição de gestão e em até cinco anos uma posição executiva.

Segue abaixo uma relação de ações listadas no Programa de 2010, para dar uma ideia (nada garante que continua o mesmo) de como o Programa de 2011 será:

Programa de Desenvolvimento
– Integração Institucional
– On the Job
– Programa de Desenvolvimento de Líderes
– Programa de Counselling de Carreira
– Avaliação de Desempenho
– Acompanhamento de Sponsor, Mentor e RH
– Trabalho Aplicativo


Sobre a Empresa

– Segmento: Serviços – Telecomunicações/Mídia – emissoras de rádio e televisão, jornais e meio digital
– Nacionalidade: Empresa Brasileira
– Fundação: 31 de agosto de 1957
– Número de colaboradores: 6 mil
– Missão: Facilitar a comunicação das pessoas com seu mundo
– Visão: Ser uma das melhores empresas de mídia do Brasil, com classe mundial
– Valores: Ética e Integridade, Liberdade e Igualdade, Desenvolvimento Pessoal e Profissional, Satisfação do Cliente, Compromisso Social e Comunitário, Responsabilidade Empresarial e Responsabilidade Social


Mais informações

– Inscrições: http://www.gruporbs.com.br/trainees2011/
– Site da Empresa: http://www.gruporbs.com.br/index.php?pagina=home
– Consultoria Responsável: Cia de Talentos

Comente!