12 de Jan de 2011 2 min de leitura

VT Divulga: CAReer – Programa de Trainee Mercedes-Benz 2011

Ficha Técnica

Processo Seletivo

Pré-Requisitos e Perfil

– Cursos: áreas de Humanas ou Exatas;
– Período de conclusão: Dez/2007 a Dez/2010
– Idiomas: Inglês Fluente
– Informática: não informado
– Outros: Experiência anterior no segmento Automotivo será um diferencial
– Perfil do trainee: Criatividade e espírito inovador, Pró-atividade, Comunicação, Trabalho em equipe, Foco em resultados, Empreendedorismo, Comprometimento, Motivação e interesse em trabalhar na área automobilística. Candidatos devem ter paixão por veículos, total comprometimento e estarem preparados pessoal e profissionalmente para futuro trabalho na empresa.

Etapas

– Inscrições: de 12 de janeiro a 14 de fevereiro
– Análise quantitativa e qualitativa dos currículos
– Provas on-line
– Avaliação Presencial com a Consultoria
– Avaliação Oral de Inglês
– Assessment Center

– Local das etapas presenciais: não foi informado, mas o Programa anterior teve etapas em São Paulo
– Despesas (transporte e hospedagem): A Mercedes-Benz não se responsabilizará por eventuais custos de transporte, estadias e refeições nas etapas presenciais

O Programa

Informações Gerais

– Início do programa: maio de 2011
– Locais de Trabalho: São Bernardo do Campo – SP
– Premissa/Objetivo: “We offer the chances, you make the choice” / Visa à formação de profissionais com conhecimento global da empresa e visão sistêmica, com potencial crítico para contribuir com as mudanças e com o crescimento sustentável da organização
– Duração do Programa: 12 a 15 meses
– Áreas de atuação: Engenharia, Pesquisa & Desenvolvimento, Produção & Funções Relacionadas, Compras, Vendas & Marketing, Finanças & Controlling, Tecnologia da Informação, Recursos Humanos e Comunicação
– Job rotation: Sim
– Possibilidade de experiência no exterior: sim, um dos projetos do programa é internacional e há dois módulos de treinamentos internacionais
– Número de vagas: 27

Remuneração e Benefícios

– Salário acima da média de mercado e outros benefícios, compatíveis com uma organização multinacional de grande porte.

Desenvolvimento do Trainee

Treinamento on-the-job e off-the-job. Durante o programa, são oferecidas várias oportunidades de treinamento e a chance de adquirir conhecimento para os desafios futuros na indústria automobilística.

O treinamento on-the-job contempla 3 projetos e oferece a oportunidade de vivência em um concessionário e na linha de produção.

Esses projetos são complementados com o treinamento off-the-job na forma de seminários e workshops, abrangendo tópicos específicos e métodos. Essa participação também oferece a oportunidade de trabalho em conjunto com colegas e gerentes de unidades do Grupo Daimler no mundo

Sobre a Empresa

– Segmento: Indústria Automobilística – A unidade de SBC produz caminhões e ônibus da marca, além de agregados, como motores, câmbios e eixos
– Nacionalidade: Empresa Alemã
– Fundação: 1926 (fusão que deu origem ao Grupo Daimler) – mais antiga marca de automóveis ainda atuante no mercado
– Número de colaboradores:
– Missão:
– Visão:
– Valores: http://www.mbusa.com/whatdrivesus/

Mais informações

Inscrições
– Site da Empresa:

http://www1.mercedes-benz.com.br/


– Consultoria Responsável: Viva Talentos

Cíntia Reinaux
Cíntia Reinaux
Pernambucana desenrolada, canhota, curiosa, blogueira raiz, youtuber nutella e podcaster café-com-leite. Mais conhecida como "Cíntia do Vida de Trainee".

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