Trainee Banco Pine 2017 » Inscreva-se até 03/10/2016

Banco nacional de atacado oferece vagas de trainee para SP nas áreas Comercial e de Negócios.

Pré-requisitos

Cursos
Engenharias (todas)
Administração, Ciênc. Atuariais, Ciênc. Econômicas, Estatística, Física, Matemática

Período de Conclusão
Dez/2013 a Dez/2016

Outros Requisitos
Preferencialmente com experiência no exterior

Processo Seletivo

Etapas
Inscrições: até 03/10
Etapa Valores e Crenças (on-line) – até o dia 03/10
Teste Online – Outubro
Vídeo Entrevista – Outubro
Dinâmica – Novembro
Entrevistas com RH – Novembro
Entrevista com Diretores – Novembro

Estrutura do Programa

Início
Início de 2017

Ações de desenvolvimento
TRILHA DE DESENVOLVIMENTO

Nosso Programa de Trainees tem duração de 15 meses com foco de atuação nas áreas de Crédito e Negócios, com formações direcionadas para cada uma delas.

TREINAMENTOS
– Integração Institucional
– Certificação CPA-20
– Treinamento em Mercado Financeiro e Produtos
– Treinamento externo específico, caso necessário

PALESTRAS
– Ciclo de Palestras com áreas internas, ampliando a visão institucional e multidisciplinar dos trainees

PROGRAMA DE MENTORIA
– Mentores executivos do Banco, com o objetivo de compartilhar experiências e orientação de carreira

COACHING DE CARREIRA
– Programa de Assessment
– Workshop de Carreira e Plano de Desenvolvimento Individual
– Mini-Workshops para desenvolvimento de competências

JOB ROTATION
– Rotações pelas áreas internas, customizadas conforme as necessidades de formação de cada área de alocação

Vagas

Áreas de atuação
Comercial, Crédito, Investment Banking e Tesouraria

Cidades
São Paulo

Sobre a empresa

O Pine é um banco nacional de atacado com foco no relacionamento de longo prazo com clientes e investidores.

Fundado em 1997, um dos pilares estratégicos do nosso negócio é desenvolver conhecimento detalhado sobre cada um dos nossos clientes, entendendo seu negócio e seu potencial, de modo a construir soluções e alternativas financeiras personalizadas.

Nossa estrutura tem poucos níveis hierárquicos e nosso modelo de gestão é baseado em uma cultura meritocrática que prioriza o talento individual e das equipes.