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26 de Jun de 2019 7 min de leitura

Programas de Trainee que não exigem inglês

Programas de Trainee que não exigem inglês
Foto do técnico brasileiro de futebol Joel Santana
You tá de brinqueichon uite me, cara?

Este artigo foi escrito especialmente para todos os leitores que me enviam a seguinte pergunta:

Cíntia, existe algum programa de trainee que não exige inglês? Ou pelo menos algum trainee que não precisa de inglês avançado?

E a resposta, para alívio geral desses candidatos, é: SIM, EMBORA SEJAM A EXCEÇÃO, ELES EXISTEM! E hoje nós faremos uma lista de quais são essas oportunidades mais que desejadas.

No entanto, antes disso, eu gostaria de falar sobre os motivos que levam uma empresa a não exigir o inglês em sua formação de jovens talentos em primeiro lugar.

Porque o inglês não é necessário para a vaga, oras!

Então… Pela minha experiência, quando se trata de trainee, dificilmente essa é a razão. E é por isso que eu quero ressaltar este ponto:

Não confunda o fato de o inglês não ser resquisito com ele não ser necessário dentro da companhia.

Sempre ouço queixas de que os programas de trainee são muito “elitistas”, pois a maioria dos aprovados cursaram boas faculdades, sabem falar 2 ou mais idiomas e fizeram intercâmbio. E onde fica a chance de quem não teve acesso a esse tipo de oportunidade na vida?

Leia também:
» Mitos e Verdades: Existe triagem de faculdades?
» Mitos e Verdades: Experiência Internacional

Pois não é que o “mimimi” tem um fundo de verdade? O que talvez você não saiba é que as organizações também pensam nisso e, atualmente, estão cada vez mais preocupadas com a diversidade e a ampliação dos perfis de seus colaboradores. Afinal de contas, pessoas com diferentes origens, bagagens, experiências e formações têm muito mais a agregar do que um grupo homogêneo, onde todo mundo pensa igual ou muito parecido.

Além disso, o pensamento vigente é o de que é muito mais fácil (e barato) treinar habilidades técnicas do que desenvolver competências comportamentais. Em outras palavras, melhor garantir a contratação de profissionais com bastante potencial e alinhados à cultura da empresa, embora não tenham certos conhecimentos, do que optar por especialistas de excelente capacidade técnica, mas que não possuem a atitude e o comportamento desejados.

E digo mais: as empresas sabem muito bem que aqueles que têm de fato o perfil para trainee possuem garra e iniciativa suficientes para “correr atrás do prejuízo” e alcançar um bom nível no idioma rapidinho, buscando esse objetivo tão logo iniciem as suas atividades na organização (ainda mais considerando que muitas companhias oferecem incentivos para isso, como o subsídio de cursos de idiomas por exemplo).

Ouça também:
» VTcast#46: Como escolher o curso de inglês
» VTcast#14: Aprendendo Inglês

E o que eu quero dizer com tudo isso? Que essa aparente “colher de chá” tem um porém:

Entenda que, mesmo sem a exigência do inglês no processo seletivo, você ainda precisará do idioma para ter sucesso em sua carreira.

E sabe, eu não me refiro apenas à necessidade de se comunicar com outros países ou colegas estrangeiros que façam parte de sua equipe, e sim, principalmente, ao tanto que o domínio da língua inglesa expande a sua visão de mundo.

Para início de conversa, você descobre que a Internet é muito mais do que a bolha da qual faz parte e passa a acompanhar também conteúdos de fora do Brasil. Alguns dos meus canais favoritos no Youtube, por exemplo, são gringos. Além disso, você passa a ter acesso a livros ainda não traduzidos e a fazer pesquisas no Google diretamente em inglês, descobrindo assim resultados que não encontraria antes. E tudo isso torna você uma pessoa naturalmente mais antenada e com um repertório muito maior do que a média do mercado. Sacou?

OK, OK, você venceu. Prometo que vou fazer tudo o que estiver a meu alcance para aprender o idioma do tio Sam. Você pode mostrar quais são as empresas que não exigem inglês para o trainee agora?

Não precisa pedir duas vezes! Aqui estão os principais programas de trainee em que o domínio do inglês não é pré-requisito.

Nota da editora: A relação a seguir é baseada na último processo seletivo de trainee aberto pela empresa. Nada impede que, em edições futuras, a companhia decida mudar os critérios e passe a pedir o inglês intermediário, avançado ou fluente.

Programas de trainee que não exigem inglês

Dica: Acompanhe a abertura de inscrições desses programas por meio da nossa newsletter. É gratuita!

1. Unilever

A Unilever tem um dos programas de trainee mais tradicionais do país e foi também a primeira gigante da indústria a deixar de pedir o inglês. A duração do programa é flexível, de 2 a 4 anos, e inclui interface com outros países, mentoria com líderes, treinamentos formais e desenvolvimento profissional pautado em propósito.

Dá só uma olhada nesse recadinho para os candidatos em uma das edições mais recentes:

Por valorizar a diversidade de talentos, a Unilever Brasil não aplica testes de conhecimento de línguas estrangeiras bem como não faz distinção por universidade.

Unilever, sua linda! 

Saiba mais sobre o Trainee Unilever:

Programa de Trainee Unilever 2020

Requisitos da última edição do programa

  • Concluir ou ter concluído a graduação entre 12/2017 e 12/2019;
  • Curso de Graduação com duração maior ou igual a 4 anos;
  • Ter disponibilidade para trabalhar em outra Cidade/Estado/País;
  • Ter disponibilidade para viagens;
  • Possuir Carteira Nacional de Habilitação (CNH) – para a área de Vendas;

Prazo encerrado em: 16/10/2019

Previsão da próxima edição: Inscrições devem abrir entre setembro e outubro de 2020

2. Riachuelo

O trainee da Riachuelo é voltado para a formação de Gerente de Loja. Ao longo do programa de 18 meses, os selecionados passam a conhecer, com o suporte de um Gerente Treinador, todos os departamentos e rotinas das lojas, além de desenvolver a liderança com a supervisão de equipes e gestão do negócio.

A Riachuelo faz uma única seleção para a contratação de duas turmas de trainee, que em 2019 tiveram início em abril e junho respectivamente.

Requisitos da última edição do programa

  • Formação superior, com previsão de conclusão até 06/2019, nos cursos de: Administração, Ciências da Computação, Ciências Contábeis, Comunicação Social, Direito, Economia, Engenharias, Estatística, Física, Matemática, Letras, Moda, Psicologia, Química, Relações Internacionais, Relações Públicas, Sistemas da Informação e correlatas;
  • Disponibilidade total para mudança de Estado;
  • Disponibilidade para trabalhar em finais de semana e feriados.

Prazo encerrado em: 31/03/2019

Previsão da próxima edição: Novas inscrições devem ocorrer em março de 2020

3. Leroy Merlin

O programa de Jovens Profissionais da varejista francesa de materiais de construção também forma futuros Gerentes de Loja. Em 2018, foram oferecidas 50 vagas em 41 lojas distribuídas em 11 estados e no Distrito Federal. Em um período de 12 a 15 meses, o trainee Leroy Merlin gerencia um dos 15 setores comerciais da loja , define as ações, negocia com fornecedores, acompanha e sugere ações comerciais, manuseia e audita margem de venda e estoque.

Requisitos da última edição do programa

  • Candidatos que concluíram ou estão prestes a concluir a graduação entre 2014 e dezembro de 2018 nas áreas de Exatas ou Humanas. Também é necessário ter disponibilidade para mudanças e trabalhar aos finais de semana, no horário de varejo.

Prazo encerrado em: 29/10/2018

Previsão da próxima edição: Provavelmente entre setembro e outubro de 2019

4. Stone

A Fintech de meios de pagamento é uma das poucas startups brasileiras com o prestígio de ser uma “unicórnio” (avaliada em mais de US$ 1 bilhão). O Recruta Stone oferece tanto vagas efetivas (CLT) quanto de estágio. Embora não exista um número fechado de vagas, em média 5 recrutas são aprovados por edição. Só que, além deles, cerca de 300 talentos já foram contratados a partir do processo seletivo do Recruta desde que o programa passou a existir em 2014.

Trata-se do programa de jovens talentos mais aberto e sem restrições que conheço no mercado. O único requisito real é ter mais de 18 anos. Não há restrição de curso de graduação e, aliás, nem precisa ter cursado ou estar cursando nível superior.

Isso não quer dizer, todavia, que a seleção seja “fácil”. Pelo contrário. Cada um dos 30 mil inscritos passa por uma verdadeira jornada de autoconhecimento, em que a estabilidade emocional é apontada pelos próprios candidatos como fundamental e um dos principais desafios.

São realizadas duas edições do Recruta Stone por ano, uma em cada semestre.

Requisitos da última edição do programa

  • Não temos pré-requisitos de cursos ou de data de conclusão, ou seja, você pode estagiar com a gente em qualquer período. A única exigência é que você tenha mais de 18 anos. Você também pode trabalhar com a gente mesmo sem estar cursando uma graduação. Diferentemente de outros processos, para nós, só o que importa é você ter inteligência, energia e integridade para resolver os mais diversos desafios no mercado de pagamentos.
  • Não é necessário saber inglês. Não exigimos nenhum conhecimento específico, temos espaço para todos.

Prazo encerrado em: 25/03/2019

Previsão da próxima edição: Entre agosto e setembro de 2019

5. Arco Educação

A Arco Educação é mais uma startup brasileira no seleto clube das “unicórnios”. Ela também foi a primeira startup de educação e tecnologia do país a abrir capital na Nasdaq. Dona da plataforma SAS e, mais recentemente, do Sistema Positivo de Ensino, suas soluções atendem hoje mais de 1 milhão de alunos. É uma das raras empresas a oferecer uma boa parte de suas vagas de trainee no Nordeste (a plataforma SAS tem sede em Fortaleza-CE).  O programa também oferece vagas em São Paulo-SP (sede da Holding “mãe”) e Curitiba-PR.

O programa existe há 8 anos, mas a última edição (maio de 2019) foi a primeira com o nome da holding recém-criada (anteriormente era chamado “Trainee SAS”). A sua proposta é a de formar pessoas chave na pipeline de liderança dentro da companhia.

Requisitos da última edição do programa

  • Podem participar do programa estudantes universitários cursando o último ano ou graduados há no máximo três anos.
  • Brilho no olho, vontade de aprender, resiliência, humildade e pé no chão e senso de time.

Prazo encerrado em: 29/05/2019

Previsão da próxima edição: Na época em que se chamava “Trainee SAS”, havia duas edições por ano. Mantendo-se a mesma estrutura, inscrições do segundo semestre devem iniciar em novembro de 2019.

Bônus: Lista de trainees que não pedem inglês organizada por segmento

Beleza e Cuidados Pessoais

  • Grupo Boticário

Bens de Consumo

  • Unilever

Construção Civil e Infraestrutura

  • MRV

Educação

  • Arco
  • Ensina Brasil
  • Eleva Educação

Fintechs

  • Stone

Gestão Pública

  • Vetor Brasil

Varejo

  • Le Biscuit
  • Leroy Merlin
  • Riachuelo

Espero que o levantamento realizado ajude a você que sonha em ser trainee mas não sabe falar inglês. Depois me conta quando conseguir a sua aprovação! 

Sentiu falta de algum programa de trainee que não pede inglês nessa lista? Envie nos comentários!

Cíntia Reinaux
Cíntia Reinaux
Pernambucana desenrolada, canhota, curiosa, blogueira raiz, youtuber nutella e podcaster café-com-leite. Mais conhecida como "Cíntia do Vida de Trainee".

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