Perguntas

Últimas Perguntas Respondidas

Trainee na Petrobrás

Gostaria de saber sobre as vagas para a area de trainee petrobras

Olá, Ricardo!

O trainee, diferentemente do estágio, é um cargo efetivo, com carteira assinada. Desse modo, a Petrobrás não oferece esse tipo de programa, pois a única forma de entrada é por concurso público (exceto estágio, terceirizados, cargos de confiança etc).

Função Administrador Trainee

Bom Dia, Trabalho na APAE de Cajati, temos uma colaboradora formada em Administração, ela poderia ser registrada como Administradora Trainee? Se sim, por quanto tempo ela poderia ficar com esse cargo?

Olá, Jéssica!
tudo bem?

A CBO (Classificação Brasileira de Ocupações) não prevê o cargo de trainee. Desse modo, trata-se de uma nomenclatura adotada pela empresa, assim como “Analista Júnior” ou “Analista Pleno”. O trainee é um colaborador efetivo como outro qualquer. Assim, o seu contrato é regido pela CLT e normalmente é por prazo indeterminado após o período de experiência.

De um modo geral, convencionou-se que trainees passam por um período de formação para conhecer melhor a empresa e ter uma visão estratégica do negócio, por meio de rotações pelas áreas e treinamentos. Esse intervalo de tempo costuma ter duração de 1 a 3 anos. Depois disso, a tendência é que o trainee seja promovido para um cargo Sênior ou de Coordenação.

Abraços,
Cíntia Reinaux

Processos seletivos contínuos

Vocês do VT poderiam (se já não o fizeram) esclarecer como funcionam os processos contínuos? Funcionam como um banco de talentos para as empresas, qual a melhor época para se inscrever? Tenho essa dúvida, os processos contínuos em que me inscrevi nunca obtive retorno então não sei bem como funcionam. Caso já tenham algo do tipo publicado, poderiam, por favor, me encaminhar o link? Agradeço muitíssimo a atenção de vocês!

Oi Izabela,
tudo bem?

Olha, os processos contínuos variam de empresa para empresa, mas, de um modo geral, eles funcionam sim como banco de talentos. Basicamente, o recrutador faz a triagem de candidatos à medida que as vagas vão surgindo. Acredito que o retorno seja dado apenas para aqueles que entram oficialmente em algum processo (depois da convocação para a primeira etapa).

Uma dica é atualizar o currículo nesses sites a cada 3 ou 6 meses, pois acontece de eles ativarem um filtro para não considerar inscrições muito antigas, que muitas vezes estão desatualizadas.

Um grande abraço e sucesso!
Cíntia Reinaux

Apresentação sem uso de computador

Estou participando de um processo seletivo para estágio em uma empresa de jornalismo esportivo. Na descrição do dia, consta a info de que a apresentação deve ter até 2 minutos e devo levar algum material para me suportar, mas não deve fazer uso de computadores. Um objeto relacionado com alguma atividade/acadêmica/atlética/extracurricular seria uma boa opção? Ou um cartaz é uma das únicas alternativas viáveis? Tenho medo de que um cartaz fique feio e que o objeto que escolhi não seja considerado um material de suporte.

Oi Jasmine,
tudo bem?

A relevância do objeto dependerá do que ele significa para você. Qualquer objeto, por mais simples que seja, pode carregar um grande significado. Ele ajuda a contar uma história. Cabe a você decidir que história você irá contar. Será algo sobre um aprendizado? Uma experiência marcante? Valores? São muitas as possibilidades!

Com o cartaz é a mesma coisa. Como opinião pessoal, eu diria que um cartaz é quase que como um “slide de PowerPoint feito a mão”. Não é que a empresa não irá aceitar, só que para mim mais me parece uma oportunidade perdida.

Se a empresa permite levar “material que suporte”, você pode inclusive levar vários objetos, distribuir folders, fazer alguma ação relacionada com a comunicação esportiva, enfim. Como já mencionei, você tem muuuuitas opções.

Uma boa sorte para você e não se esquece de contar depois como foi!

Cíntia Reinaux

Inglês para ser trainee

Olá, sou a Larissa, formei em dezembro de 2016, quero muito ser Trainee, quero saber se existe algum que não precise de inglês avançado. Estou fazendo inglês mas comecei em Julho de 2017, na onde faço falam que ficarei fluente em 18 meses, mas as inscrições para os Trainee serão antes desses tempo, logo não sei se dará tempo, então queria saber se existe alguma empresa que não exija inglês avançado.

Oi Larissa!

Existem algumas empresas que não exigem inglês em seus processos seletivos para trainee. Entre elas, destaco a Unilever e a Leroy Merlin. Recomendo acompanhar a nossa divulgação de vagas de trainee para ficar sabendo de outros programas que não possuem essa exigência.

Abraços,
Cíntia

Período de formatura

Olá, tudo bem?! Gostaria de tirar uma dúvida, por favor. Me formei no meio do ano, em junho/2015, posso ou não me inscrever em programas que pedem formação em dez/2015?

Oi Erika,
tudo bem?

Infelizmente, você está fora do período de formatura solicitado e, portanto, não preenche os pré-requisitos. Você pode até se inscrever, mas dificilmente será aprovada na triagem para as fases seguintes. A maior parte das empresas busca recém-formados com até 2 anos de conclusão do curso, considerando a data de início do programa. Se, por exemplo, o trainee tiver início em janeiro de 2018, será aceita a formação até dez/2015.

Existem algumas empresas que aceitam candidatos com 3 anos ou mais de formação. Recomendo que continue acompanhando o Vida de Trainee e faça o cadastro para receber notificações desse tipo de oportunidade em seu e-mail.

Abraços
Cíntia

Limite de idade e período de formatura

Olá Cíntia, tudo bem? Vou me formar com 25 anos na fei em Engenharia de Produção. Estou preocupada por conta da idade, a maioria das pessoas que conheço vão se formar com 22, 23 anos. Será complicado para mim por conta da idade participar de um processo de trainee? E posso participar também no último ano de faculdade ou apenas quando me formar? Obrigada, Bruna.

Oi Bruna,
tudo bem?

Embora não exista um limite oficial, observamos que algumas empresas limitam a idade nas seleções de trainee para algo em torno de 28 anos. Quanto à conclusão do curso, a conta que você faz é de acordo com o início do programa. Se o trainee começar a trabalhar em julho de 2017 por exemplo, você precisará já estar formada até esta data para poder participar, e assim por diante.

Abraços e boa sorte!

Demissão de trainees

Fui demitido com 7 meses de programa trainee Atacadão S.A, onde me informaram que não me adaptei a cultura da empresa, isso é comum? Mesmo eles tendo investido viagens para meu treinamento? Obrigado.

Olá, Renato!

Lamento que isso tenha acontecido. Quanto à sua dúvida, os trainees são funcionários como qualquer outro da empresa e, por esse motivo, também podem ser desligados por questões comportamentais ou desempenho abaixo do esperado, por exemplo.

Pelo alto investimento, sempre que um trainee pede desligamento ou é demitido da organização, isso entra como um indicador negativo na avaliação do sucesso do programa. Quando esse percentual aumenta, a empresa precisa então rever a seleção de candidatos e a estrutura do programa, ou, em último caso, extingui-lo totalmente.

Abraços e boa sorte em sua recolocação

Dicas para uma apresentação de estágio inovadora.

Boa noite. Segunda feira irei fazer uma entrevista de estágio, como proposta pediram uma apresentação e uma dinâmica em grupo. Na apresentação pediram para citar alguns pontos, normal de qualquer entrevista, mas uma parte da proposta é estimular a Inovação, a ideia é que a apresentação não seja baseada em recursos tradicionais como Power Point ou outras ferramentas que requeiram o uso de um computador, fiquei com duvidas nessa parte. O que fazer? como apresentar? O que seria válido? Se tiver alguma ideia eu agradeço. Muito obrigado, adoro esse site, tem me ajudado muito.

Olá, Caíque!

Obrigada por acompanhar! Sobre a sua apresentação inovadora e sem PowerPoint, a minha recomendação é que sempre se preocupe primeiro com o conteúdo e, somente depois, com a forma. É importante ter clareza do que você quer passar para a empresa, quais experiências foram mais significativas, quais foram os maiores aprendizados e assim por diante.

Quanto ao formato, já vi candidatos utilizarem cartazes, distribuírem panfletos, fazerem capa de revista, entre outras soluções, geralmente buscando algum link entre o recurso e o segmento de atuação da empresa. O ideal é que também seja algo que tem muito a ver com você.

Abraços e boa sorte!

Estudo de caso online do Trainee Ambev

Boa noite! Muito obrigada pela oportunidade de esclarecer algumas de nossas incertezas nesse momento delicado que se trata da entrada no mercado de trabalho. Estou indo para fase de estudo de caso por skype da Ambev e gostaria de saber como funciona, que tipo de caso normalmente se refere, como me preparo para tal etapa, já que se trata de uma empresa que tenho bastante interesse em trabalhar. Muito obrigada, aguardo um retorno ansiosamente.

Muito obrigada, Paula! Dentro das minhas limitações, faço o possível para responder as dúvidas da melhor forma possível.

A preparação deverá ser muito parecida com a de uma etapa presencial, com a diferença que você terá de fazer um esforço ainda maior para não interromper outras pessoas e ouvir com ainda mais atenção, uma vez que a comunicação online apresenta mais desafios do que quando estamos diante da outra pessoa.

Os estudos de caso costumam ser baseados no segmento da empresa ou até mesmo em situações reais que estão sendo vivenciadas pela organização. Desse modo, é muito importante pesquisar bastante sobre a cultura e história da Ambev, bem com o seu momento atual: quais os seus objetivos para os próximos anos, os últimos resultados, matérias que falem sobre a companhia e o negócia em que está inserida.

No caso específico da Ambev, recomendo ainda ler o livro Sonho Grande, de Cristiane Correa, essencial para entender a cultura dessa gigante mundial.

Abraços e boa sorte!

Teste T.E.R.P

Fiz o teste terp e fui pré eficiente mas no fit chalenge fui bem, o terp elimina um candidato?

Olá, Jover!

Este artigo sobre os testes da Cia de Talentos explica sobre como funciona a avaliação do T.E.R.P e do Talent UP.

Abraços

Artigo científico sobre programas de trainee

Boa noite, Vi em um trabalho científico na internet a seguinte referencia: ACROSS – RECURSOS HUMANOS Programas de Trainees. Análise Estrutural de Programas Existentes no Mercado – Pesquisa Qualitativa realizada por Across Recursos Humanos. Parceria Novations Group Inc. 1999. Gostaria de saber se foram vocês que produziram este artigo e onde o encontro. Atenciosamente, Mariana

Olá, Mariana!

Este artigo parece ter sido publicado pela consultoria Across Recursos Humanos. Recomendo que entre em contato com eles para saber como ter acesso ao material.

Abraços