Pré-Requisitos e Perfil

• Cursos: Não há restrição de curso

• Período de conclusão: Dez/2006 a Dez/2010

• Idiomas: Inglês Intermediário

• Informática: Bons conhecimentos do pacote office

• Disponibilidade: para viagens e mudança

• Perfil do trainee: paixão e vibração pelo que faz, comprometimento com a empresa, autonomia e confiança na organização, cultura de excelência, orgulho de pertencer e uma forte liberdade de ação e de aplicar o seu potencial máximo

Fique ligado! No Programa de 2010, “Cultura Geral” também era um pré-requisito. Como se trata de uma empresa que atua no ramo da informação e entretenimento, torna-se ainda mais importante demonstrar toda a sua bagagem cultural nas etapas do processo seletivo e se manter bem atualizado para “fazer bonito” nas fases presenciais.

Etapas do Processo Seletivo

• Inscrições: até 26 de janeiro

• Testes on-line: Inglês e Raciocínio Lógico (2ª quinzena de janeiro e 1ª quinzena de fevereiro)

• Laboratório de Competências: 2ª quinzena de fevereiro

• Entrevista Virtual: 2ª quinzena de fevereiro e 1ª quinzena de março

• Painel de Negócios: contará com a participação de diretores do Grupo RBS (2ª quinzena de março)

• Entrevistas Individuais finais: para definir os candidatos e as áreas de locação. (2ª quinzena de março e 2ª quinzena de abril)

Local das etapas presenciais: onde houver maior volume de candidatos. Previsto para Florianópolis, Porto Alegre e São Paulo.

Despesas: não foi informado se a empresa arcará com custos de transporte e hospedagem

Estrutura do Programa

• Início do programa: abril de 2011

• Locais de Trabalho: Florianópolis, Porto Alegre e São Paulo

• Premissa/Objetivo: Ousados, vibrantes e inovadores: bem-vindos ao grupo

• Duração do Programa: Total de 5 anos de acompanhamento, sendo que nos 2 primeiros anos há um forte programa de integração e capacitação

• Áreas de atuação: marketing, comercial, controladoria, engenharia de mídia eletrônica, engenharia industrial jornais, eventos, finanças, jurídico, logística, planejamento econômico financeiro, planejamento estratégico, produto (jornalismo/entretenimento), recursos humanos, suprimentos e tecnologia da informação

• Job rotation: não informado

• Possibilidade de experiência no exterior: não informado

• Número de vagas: não informado. Programa de 2010 contratou 5 trainees

Desenvolvimento do Trainee

Informações extraídas de notícias publicadas no jornal Zero Hora, que faz parte do Grupo RBS

Criado em 1991, o programa já formou mais de 197 profissionais em posições de liderança. Atualmente, quatro membros da diretoria executiva da empresa são ex-trainees.

O trainee será diretamente acompanhado por cinco anos e participará de programas e ações que irão desenvolvê-lo para assumir funções executivas na empresa.

Durante o primeiro ano, ele participará de uma integração em que conhecerá todos os negócios do grupo, desenvolverá projetos estratégicos e realizará cursos e treinamentos de desenvolvimento. Durante esse período, o trainee será acompanhado por um executivo da empresa, que contribuirá na orientação de carreira.

De acordo com Isabel Degrazia, gerente de Recursos Humanos do Grupo RBS, o plano de carreira dos selecionados prevê que alcancem em até três anos uma posição de gestão e em até cinco anos uma posição executiva.

Segue abaixo uma relação de ações listadas no Programa de 2010, para dar uma ideia (nada garante que continua o mesmo) de como o Programa de 2011 será:

Programa de Desenvolvimento

• Integração Institucional

• On the Job

• Programa de Desenvolvimento de Líderes

• Programa de Counselling de Carreira

• Avaliação de Desempenho

• Acompanhamento de Sponsor, Mentor e RH

• Trabalho Aplicativo

Sobre a empresa

• Segmento: Serviços – Telecomunicações/Mídia – emissoras de rádio e televisão, jornais e meio digital

• Nacionalidade: Empresa Brasileira

• Fundação: 31 de agosto de 1957

• Número de colaboradores: 6 mil

• Missão: Facilitar a comunicação das pessoas com seu mundo

• Visão: Ser uma das melhores empresas de mídia do Brasil, com classe mundial

• Valores: Ética e Integridade, Liberdade e Igualdade, Desenvolvimento Pessoal e Profissional, Satisfação do Cliente, Compromisso Social e Comunitário, Responsabilidade Empresarial e Responsabilidade Social

Mais informações

• Inscrições: site desativado

• Site da Empresa: https://www.gruporbs.com.br/

• Consultoria Responsável: Cia de Talentos

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