Quais as diferenças entre estágio e trainee?
Você faz parte do time que acha que são a mesma coisa?
Olá, pessoal!
Ao conversar com outras pessoas sobre o trabalho que desenvolvo no VT, sempre noto que existe uma certa confusão entre programas de estágio e de trainee. Muita gente, inclusive, chega a pensar que “são a mesma coisa”.
Em parte, isso pode ser explicado pelo fato de ambas as oportunidades serem voltadas para jovens universitários sem experiência profissional (partindo da premissa de que se trata de estágio de nível superior).
No entanto, se observarmos com atenção, veremos que há mais diferenças do que similaridades. Mas afinal, o que distingue um do outro? Confiram no artigo de hoje.
Quais as diferenças entre estágio e trainee?
Graduação
Estágio: a lei exige que o estagiário esteja estudando (não pode ter concluído ou estar com o curso “trancado”). As grandes empresas preferem estudantes com conclusão prevista para até 2 anos
Trainee: não há regras, mas os programas costumam ser voltados para recém-formados ou quem está no fim da graduação
Área de atuação
Estágio: o estagiário só pode atuar em atividades diretamente ligadas ao seu curso
Trainee: nos programas generalistas é comum termos trainees atuando em áreas totalmente distintas de sua formação
Objetivo
Estágio: formação complementar para que o estudante possa colocar em prática o que aprendeu na faculdade
Trainee: formação de futuros líderes da empresa, de modo que o trainee recebe uma preparação especial para que possa ter um crescimento acelerado de carreira
Disponibilidade
Estágio: 4 a 6 horas diárias
Trainee: período integral, viagens e mudanças
Idioma
Estágio: inglês desejável ou intermediário
Trainee: inglês avançado ou fluente
Legislação
Estágio: nova Lei do Estágio (Lei 11.788/2008 – Não há vínculo empregatício
Trainee: não há regulamentação específica, apenas o cumprimento da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) – O trainee é um funcionário efetivo da empresa como qualquer outro, com “carteira assinada”
Remuneração e Benefícios
Estágio: bolsa auxílio, ajuda para o transporte, seguro contra acidentes pessoais e férias (remuneração e auxílio transporte não são exigidos em caso de estágio obrigatório)
Trainee: salário acima da média de mercado e os mesmos direitos de qualquer empregado da empresa (férias, 13º salário, FGTS, aviso prévio etc)
Estrutura do Programa
Estágio: tutor, avaliações periódicas, alguns treinamentos
Trainee: costuma incluir job rotation em diversas áreas, para que o trainee entenda bem o negócio, além de coaching/mentoring e treinamentos técnicos e comportamentais
Duração
Estágio: lei estabelece período máximo de 2 anos
Trainee: o programa costuma durar de 1 a 2 anos, mas o trainee permanece na empresa após o programa por prazo indeterminado
Efetivação
Estágio: não há garantias de que será efetivado ao final do programa
Trainee: já é efetivo desde o 1º dia, o que não impede a empresa de romper o contrato por baixo desempenho e outros motivos a qualquer momento, desde que pague todos os encargos trabalhistas
Oferta de vagas
Estágio: muitas vagas (afinal, é uma “mão-de-obra barata”)
Trainee: poucas vagas, pois exigem um alto investimento das companhias, o que gera uma concorrência enorme, que chega a ser de 4 mil candidatos por vaga