Planejando a participação nos processos seletivos
Está aberta mais uma temporada de trainee! Esteja você entre os mais seletivos ou os que "atiram para todo os lados", confira como se planejar.
E está aberta mais uma temporada de inscrições para Programas de Trainee. Entre dezenas de opções, cada um adota a sua própria estratégia rumo à tão sonhada vaga. Há aqueles mais focados, que se inscrevem apenas para uma meia dúzia de programas, afinal precisam administrar faltas no trabalho e o TCC da faculdade e, além disso, lá no fundo, há uma ponta de discernimento que os fazem perceber que nem toda empresa é ideal para eles. Já outros “atiram para todos os lados” e se inscrevem em todos os programas que encontram pela frente.
Não estou julgando. Cada um tem os seus motivos. Alguns preferem se inscrever em vários processos para “praticar” etapas como a de testes, por exemplo. Outros já são formados e estão desempregados há algum tempo, o que de fato coloca a pessoa numa posição compreensível de aceitar trabalhar em qualquer empresa que oferecer uma oportunidade.
Justificativas à parte, o que realmente me incomoda é a falta de planejamento e de comprometimento de muitos dos candidatos. No ano passado, participei de diversas dinâmicas, e costumava perguntar aos colegas-candidatos em quantos processos eles estavam inscritos. A resposta invariavelmente era a mesma: “Sei lá! Já perdi a conta…”
Muitos sequer se lembravam de qual era a fase em que estavam em cada processo. Outros tantos haviam perdido prazos para etapas por pura falta de organização. Um número ainda maior confirmava o seu agendamento em dinâmica mesmo sabendo que não poderia comparecer, o que demonstra falta de comprometimento e de profissionalismo.
A minha dica aqui é bastante simples: Planeje-se. Não importa se você está inscrito em 4 ou 40 processos, o cuidado com prazos e outros detalhes deve ser o mesmo.
A forma mais prática de fazer isso é colocar todas as informações em uma planilha (se você não gosta muito de planilhas, de repente é o caso de rever a sua opção profissional, pois em toda e qualquer área de uma grande empresa você terá de lidar com elas).
O que eu fiz na minha planilha foi listar todos os processos dos quais eu tinha interesse em participar, com os seus respectivos prazos de inscrição (para não perdê-los). Aos poucos eu fui acrescentando colunas com prazos para testes, fase atual, status etc. Isso me possibilitou não apenas cumprir todos os prazos como também ter um histórico bastante útil para uma análise mais aprofundada de toda essa experiência. Ao final eu pude verificar em quantos processos eu me inscrevi, de quantos eu desisti, em quais eu cheguei mais perto, quais nunca deram um retorno e muitas outras informações.
Hoje, trabalhando não como trainee, mas como profissional de RH, já apliquei muitos dos conhecimentos que adquiri com essa jornada, inclusive na recomendação ou não de consultorias de R&S para serem utilizadas na empresa em que trabalho, com base na qualidade do serviço e atenção dispensada aos candidatos.
Enfim. Fica então a dica de como se planejar para um melhor aproveitamento nos processos seletivos.
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