Plataformas digitais brasileiras não atendem padrões mínimos de trabalho justo
Plataformas digitais brasileiras não atendem padrões mínimos de trabalho justo
Na era da uberização ou precarização do trabalho, aplicativos da economia compartilhada falham em fornecer o básico para os seus trabalhadores.
A notícia
No íntimo, já sabíamos, mas a pesquisa realizada pela Fairwork comprovou que, no Brasil, plataformas digitais como Uber, 99, iFood, Rappi e Get Ninjas não atendem sequer ao básico, descumprindo o mínimo necessário para um trabalho justo e decente.
O estudo foi realizado em 27 países e, em um máximo de 10, nossa maior nota foi 2, pontuação obtida pelo iFood e pela 99 respectivamente. A avaliação foi baseada em cinco critérios: remuneração, condições de trabalho, contratos, gestão e representação justos.
O iFood pontuou em contratos justos, por exibir um termo acessível e ilustrado, e por ter criado o Fórum de Entregadores, canal de comunicação que aponta para uma representação justa. Já a 99 é a única que garante o salário mínimo.
Vale notar, ainda, que o apuramento não se restringiu apenas a aplicativos de carona e delivery, mas também incluiu serviços diversos (montagem de móveis, pedreiro), com a solução oferecida pela Get Ninjas.
O que isso tem a ver com trainee
A Movile, dona da marca iFood, tem um programa de trainee desde 2017. Saber da condição precária dos entregadores é algo que te desmotiva a se candidatar como trainee ou te faz ter vontade de entrar e "consertar" esse problema?
Como posso aplicar esse conhecimento
O iFood já tem respostas para 2 dos 5 princípios de trabalho justo analisados.
O que ela pode fazer para atender os 3 restantes e como ela pode melhorar ainda mais os 2 que foram cumpridos?
Lá fora, o que essas mesmas empresas têm feito que ainda não é empregado no Brasil? E aqui dentro, quais são as melhores práticas?
O mesmo que a 99 fez para assegurar o salário mínimo poderia ser implantado no iFood? Que adaptações seriam necessárias?
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