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VT Divulga: Trainee Ultragaz/Brasilgás 2011/2012

18.09.2011 | em Carreira

Ficha Técnica

Update! Inscrições prorrogadas até 02 de outubro de 2011.

Processo Seletivo

Pré-Requisitos e Perfil

– Cursos: Administração, Ciências Contábeis, Ciências Econômicas, Estatística, Logística e Transporte, Marketing, Publicidade e Propaganda e Engenharias: Civil, de Controle e Automação, de Energia, de Materiais, de Petróleo, de Produção, de Segurança, Ambiental, Elétrica, Eletrônica, Eletrotécnica, Industrial, Mecânica, Mecatrônica e Metalúrgica.
– Período de conclusão:
 entre dezembro de 2009 e dezembro de 2011
– Idiomas: Inglês avançado
– Informática: não informado
– Outros: Disponibilidade para viagens
– Perfil do trainee: não informado

 

Etapas

– Inscrições: até 20 de setembro de 2011
– Testes online
– Dinâmica de Grupo
– Painel: com a participação dos Gestores e Recursos Humanos
– Entrevista Individual: com Gestores e Recursos Humanos
– Entrevista com a Diretoria

– Local das etapas presenciais: O processo seletivo será conduzido regionalmente, nos locais de trabalho.
– Despesas: não informado se empresa arcará com os custos de transporte e hospedagem de candidatos

 

O Programa

Informações Gerais

– Início do programa: novembro de 2011
– Locais de Trabalho: São Paulo (Capital, Mauá, Capuava, Ribeirão Preto, São José dos Campos), Rio de Janeiro (Duque de Caxias), Rio Grande do Sul (Canoas), Paraná (Araucária), Goiás (Senador Canedo), Bahia (Salvador, Mataripe), Pernambuco (Suape), Minas Gerais (Ibiraté).
– Premissa/Objetivo: Atrair e desenvolver jovens talentos com potencial de crescimento para o preenchimento de posições estratégicas e agregar valor ao negócio por meio da contratação de profissionais com alto potencial de se tornarem líderes no futuro.
– Duração do Programa: 12 meses
– Áreas de atuação: não informado
– Job rotation: não informado
– Possibilidade de experiência no exterior: não
– Número de vagas: não informado

 

Remuneração e Benefícios

Não informado

 

Desenvolvimento do Trainee

Ao longo de 12 meses, o trainee será responsável pela elaboração e o desenvolvimento de um importante projeto para a Ultragaz. Também estará envolvido em diversas situações técnicas, sociais e culturais, e poderá conhecer os mais modernos sistemas de gestão do mercado.

Ao longo do Programa, o novo profissional receberá diversos treinamentos para desenvolvimento das capacidades necessárias para a realização do projeto e para atuar na Companhia. Ele será acompanhado por um Orientador e um Conselheiro, responsáveis por ajudá-lo a alcançar os melhores resultados profissionais e pessoais.

Etapas do Programa

  • Capacitação e Desenvolvimento: Durante os 12 meses do programa, a Companhia, por meio da Academia Ultragaz, irá investir fortemente na sua capacitação e desenvolvimento.
  • Gestão do Desempenho: Semestralmente todos os Trainees serão avaliados, tendo como base as competências organizacionais da Companhia: Foco em resultado, foco no cliente, inovação e liderança.  
  • Projetos Estratégicos: O Programa de Trainees da Ultragaz possui uma característica importante que é o desenvolvimento de projetos. Todos os projetos estão ligados a estratégia da Companhia e necessariamente precisam ter início, meio e fim. A metodologia para o gerenciamento de projetos faz parte da grade de desenvolvimento que os Trainees terão na Academia Ultragaz.

 

Sobre a Empresa

– Segmento: Indústria – Gás e Petróleo – A Ultragaz é pioneira na distribuição de gás liquefeito de petróleo (Gás LP, também conhecido como gás de cozinha) no Brasil. O Grupo Ultra reúne quatro negócios em seus segmentos de atuação. Além da Ultragaz, a Oxiteno, única fabricante de óxido de eteno e seus principais derivados no Mercosul; a Ultracargo, uma das líderes em oferecer soluções logísticas integradas para granéis especiais; distribuição de combustíveis com a Ipiranga e, recentemente, a Texaco do Brasil. Com a aquisição dessas duas últimas empresas, em 2007 e 2008, respectivamente, o Grupo Ultra passou a operar a maior rede de distribuição privada de combustíveis do País, e passa a ser uma das 5 maiores empresas nacionais privadas em faturamento.
– Nacionalidade: Empresa Brasileira
– Fundação: 1937
Número de colaboradores:
– Missão:
– Visão:
– Valores: —

 

Mais informações

Inscriçõeshttp://www.vivatalentos.com.br/ultragaz/
Site da Empresahttp://www.ultragaz.com.br/
Consultoria responsável: Viva Talentos

 

 

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Cíntia Reinaux

Cíntia Reinaux tem 32 anos e um orgulho danado de ser pernambucana. Há 7 anos dedica uma parte de seu tempo para preparar jovens para o mercado, por meio do Vida de Traine e de seu trabalho como coach e mentora de carreira.

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