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VT Divulga: Trainee Ambev 2013

06.08.2012 | em Carreira

Trainee Ambev 2013

Ficha Técnica

Processo Seletivo

Destaque: A Ambev é uma das melhores empresas para começar a carreira.

Pré-Requisitos e Perfil

– Cursos: Administração de Empresas, Administração Pública, Agronomia, Análise de Sistemas, Ciência da Computação, Ciências de Alimentos, Ciências Biológicas, Ciências Contábeis, Ciências Econômicas, Design (com ênfase em gráfico, estratégico e marketing), Direito, Economia, Engenharia (todas), Estatística, Farmácia, Jornalismo, Marketing, Matemática, Psicologia, Publicidade e Propaganda, Química, Relações Internacionais, Sistemas de Informação, Direito Internacional e Processamento de Dados.
– Período de conclusão: ter concluído o curso superior após dezembro de 2010 (será considerada a data de término de compromissos com a faculdade).
– Idiomas: Inglês Fluente. É desejável fluência em outras línguas estrangeiras.
– Informática: Amplo conhecimento de informática.
– Outros: Disponibilidade para se deslocar/residir em outros Estados durante o período de treinamento e no posicionamento.
– Perfil do trainee: Habilidade para gerenciamento de pessoas, interesse por desenvolvimento de novas tecnologias, negociação, capacidade de liderança e visão empreendedora. Um diferencial é ter experiência com trabalho voluntário.

Fique ligado! Por questões práticas e de confiabilidade, a empresa não envia e-mails com o andamento do processo. Desse modo, é super importante consultar o site com frequência para conferir convocações para próximas etapas e resultados.

 

Etapas

– Inscrições: até 10 de setembro de 2012
– Cultural Fit
– Testes online: Inglês e Raciocínio Lógico (Habilidade numérica, raciocínio rápido). Empresa informa nota dos testes.
– Individual Business Game: etapa online (aprox. 30 minutos). Competências como foco em resultado, visão de negócio e habilidade de comunicação e negociação são avaliadas
– Entrevista individual: etapa online (aprox. 30 minutos). O objetivo é conhecer o candidato, suas experiências e seus objetivos profissionais;
– Painel de negócios e prova de Raciocínio Lógico presencial: etapa presencial (aprox. 4 horas). Busca identificar competências relacionadas à capacidade lógica;
– Entrevista final: etapa presencial (aprox. 2 horas)

– Local das etapas presenciais: O processo de seleção é realizado em diversas cidades brasileiras, de acordo com o número de candidatos de cada região. A etapa do painel pode ocorrer em São Paulo e no Rio de Janeiro. A etapa final é realizada no Escritório Central da Cia., localizado em São Paulo.
– Despesas: A Ambev arcará com os custos de transporte apenas nas fases finais do processo seletivo – Painel e Entrevista Final.

Dica: Não é necessário usar terno e gravata em nenhuma etapa do processo. O ideal é que você esteja com roupas e sapatos confortáveis.

 

O Programa

Informações Gerais

– Início do programa: janeiro de 2013
– Locais de Trabalho: Vagas em todo o Brasil
– Premissa/Objetivo: Recrutar jovens talentos para atuar em todas as áreas da companhia.
– Duração do Programa: 10 meses
– Áreas de atuação: definida durante o programa
– Job rotation: sim
– Possibilidade de experiência no exterior: sim
– Número de vagas: Não há um número determinado de vagas. A empresa escolhe os candidatos que se encaixem na visão e valores da empresa.

 

Remuneração e Benefícios

Não informado

 

Desenvolvimento do Trainee

Treinamento Pleno:
O treinamento pleno acontece nas unidades da Ambev localizadas em diversos estados do Brasil. Inicialmente, o Trainee passa 2 meses em uma unidade de Vendas e em seguida 2 meses em uma unidade Fabril, conhecendo todo o funcionamento da unidade, em todas as áreas. Esse treinamento tem por objetivo proporcionar visão sistêmica da Cia.

Treinamento Gerencial e Administração Central:
Esse treinamento gerencial ocorre no estado de São Paulo e tem duração de 7 semanas. O objetivo é passar ao Trainee a estratégia e as diretrizes das áreas conhecidas por ele no campo, e quais fatores orientam nosso negócio. Nessa fase do treinamento, o Trainee conhecerá as interfaces entre o trabalho da Unidade e o da Administração Central.

Treinamento Dirigido:
O treinamento dirigido acontece também nas Unidades da Ambev localizadas em diversos estados do Brasil e tem duração de 5 meses. A partir daqui, o Trainee será treinado na sua área de destino, adquirindo conhecimento específico sobre o setor.

Avaliação e Acompanhamento:

  • Avaliação trimestral
  • Relatórios de cada área estagiada
  • Reuniões de acompanhamento e coaching com a gerência da unidade
  • Acompanhamento pela diretoria de gente & gestão
  • Relatório final

Posicionamento:
Após o cumprimento das etapas de treinamentos (10 meses), o Trainee é posicionado na área-fim e o cargo será definido de acordo com a estrutura da unidade e o seu desempenho.
Sobre a Empresa

– Segmento: Indústria – Bebidas – A Companhia de Bebidas das Américas (Ambev) integra a maior plataforma de produção e comercialização de cervejas do mundo: a Anheuser-Busch InBev (AB InBev). Algumas de suas marcas: Antarctica, Brahma, Bohemia, Skol, Original, Stella Artois; os refrigerantes Guaraná Antarctica, Soda, Pepsi e Sukita, além das inovações H2OH!, Fusion e Antarctica Citrus.
– Nacionalidade: Empresa Brasileira (atuação em 16 países)
– Fundação: 1999 (fusão Antarctica e Brahma)
Número de colaboradores: 45 mil (30 mil no Brasil)
– Missão: Criar vínculos fortes e duradouros com os consumidores e clientes, fornecendo-lhes as melhores marcas, produtos e serviços.
– Visão: Ser a melhor empresa de bebidas do mundo em um mundo melhor.
– Valores: Conheça mais sobre a cultura da Ambev.

 

Mais informações

Inscrições: http://www.traineeambev.com.br
Site da Empresa: http://www.ambev.com.br/
Consultoria responsável: Processo conduzido pela própria empresa

 

 

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Cíntia Reinaux

Cíntia Reinaux tem 30 anos e um orgulho danado de ser pernambucana. A administradora apaixonada por RH criou o Vida de Trainee em fevereiro de 2010. Desde então, dedica parte de seu tempo para ajudar outros jovens como ela a refletir sobre suas carreiras.

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