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VT Divulga: Programa de Trainee Grupo ORGUEL 2011

25.01.2011 | em Carreira

Ficha Técnica

Processo Seletivo

Pré-Requisitos e Perfil

– Cursos: Administração, Comércio Exterior, Engenharia Mecânica, Elétrica, Civil, Produção Civil, Mecatrônica ou Engenharia de Produção
– Período de conclusão: Dez/2008 a Dez/2010
– Idiomas: Desejável Inglês Avançado
– Informática: Pacote Office
– Outros: Disponibilidade para residir em qualquer capital brasileira e para trabalhar em horário integral
– Perfil do trainee: não informado

Etapas

– Inscrições: até 05 de março
– Testes on-line: Atualidades e Raciocínio Lógico
– Dinâmica de Grupo
– Painel: IMPORTANTE: Nesta etapa o candidato deverá entregar seu histórico escolar
– Avaliação psicológica
– Entrevista com os gestores da ORGUEL

– Local das etapas presenciais: não informado
– Despesas: não foi informado se a empresa arcará com custos de transporte e hospedagem

O Programa

Informações Gerais

– Início do programa: 11 de abril
– Locais de Trabalho: não informado, mas, pelos pré-requisitos, pode ser para qualquer capital
– Premissa/Objetivo: Construa sua carreira em um grupo que entende tudo de construção
– Duração do Programa: não informado
– Áreas de atuação: Administrativo, Comercial, Comércio Exterior e Industrial
– Job rotation: não informado, mas o plano de desenvolvimento inclui módulos técnicos de treinamento de diversas áreas
– Possibilidade de experiência no exterior: não informado
– Número de vagas: não informado

Remuneração e Benefícios

Não informado

Desenvolvimento do Trainee


Atividades programadas:

1. PDI – Plano de Desenvolvimento Individual e Coaching: abrangem o levantamento das competências necessárias aos trainees, de acordo com as funções para as quais serão selecionados, a elaboração de um PDI, e encontros de acompanhamento e orientações em grupo e individuais.
a. Objetivo: elaborar um plano de desenvolvimento pessoal e profissional.
b. Resultado esperado: planificar e sistematizar o acompanhamento do desenvolvimento de competências dos trainees para a função, por meio da orientação de especialistas.

2. PDG – Programa de desenvolvimento para a gestão: será composto de cinco módulos técnicos, intercalados com palestras realizadas por profissionais da empresa, sendo cada um dos módulos com uma carga horária de 16 horas: finanças, marketing, processos, pessoas e gestão da performance:
a. Objetivo: preparar os participantes para utilizar metodologias de gestão que possam contribuir para o seu desenvolvimento profissional.
b. Resultado esperado: desenvolvimento de competências técnicas para a função.

3. Projeto Aplicativo: é uma atividade que será trabalhada paralelamente e ao longo do processo de capacitação dos trainees, os quais serão estimulados a desenvolver um projeto sobre um tema de interesse da empresa, visando a solução de uma problemática. Para o desenvolvimento dos projetos, os trainees contarão com o apoio de professores especialistas, que farão a orientação técnica presencial e à distância.
a. Objetivo: contribuir para o desenvolvimento do trainee, por meio da aplicação de conceitos técnicos para a solução de problemas da prática organizacional e desenvolvimento de trabalhos em equipe.
b. Resultado esperado: aplicação prática de conceitos e técnicas de gestão para a solução de problemas.

O trainee estando capacitado poderá vir a assumir uma unidade de negócio ou centro de resultados com o objetivo de cumprir o planejamento estratégico das empresas.

Área de atuação:

Administrativo – Atuar na gestão das empresas, garantindo os melhores resultados nas áreas meio.
Comercial – Operar unidades autônomas ou áreas de negócio cumprindo as metas estabelecidas.
Comércio exterior – Desenvolver fornecedores e clientes no mercado internacional, assim como gerenciar os processos relativos ao comércio exterior.
Industrial – Desenvolver projetos, soluções e supervisionar serviços contratados.


Sobre a Empresa

– Segmento: Indústria – Construção Civil – o Grupo ORGUEL é formado por 10 empresas que fabricam, vendem e alugam máquinas e equipamentos e prestação de serviços para a construção, indústria e mineração.
– Nacionalidade: Empresa Brasileira (Minas Gerais)
– Fundação: 16 de Julho de 1963
– Origem do nome: Organizações Guerra Lages (negócio familiar)
– Número de colaboradores: 1.900
– Missão: Promover o desenvolvimento de negócios, estimulando a inovação e as melhores práticas gerenciais, assegurando um crescimento sustentado
– Visão: Ser um grupo empresarial com atuação internacional, reconhecido pela competência em desenvolvimento de negócios
– Valores: Desenvolver negócios com respeito e responsabilidade; Valorizar as Pessoas pelo comprometimento e desempenho; Planejar, empreender e evoluir continuamente; Respeitar a vida e a natureza; Construir, preservar e perpetuar os empreendimentos

Mais informações

– Inscrições: http://www.grupoorguel.com.br/trainee
Site da Empresa: http://www.grupoorguel.com.br
– Consultoria Responsável: Processo conduzido pela própria empresa

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Cíntia Reinaux

Cíntia Reinaux tem 32 anos e um orgulho danado de ser pernambucana. Há 7 anos dedica uma parte de seu tempo para preparar jovens para o mercado, por meio do Vida de Traine e de seu trabalho como coach e mentora de carreira.

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