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Últimas Perguntas Respondidas

  • Apresentação sem uso de computador

    16.11.2017 | Jasmine

    Estou participando de um processo seletivo para estágio em uma empresa de jornalismo esportivo. Na descrição do dia, consta a info de que a apresentação deve ter até 2 minutos e devo levar algum material para me suportar, mas não deve fazer uso de computadores. Um objeto relacionado com alguma atividade/acadêmica/atlética/extracurricular seria uma boa opção? Ou um cartaz é uma das únicas alternativas viáveis? Tenho medo de que um cartaz fique feio e que o objeto que escolhi não seja considerado um material de suporte.

    Resposta por Cíntia Reinaux - 16/11/2017

    Oi Jasmine,
    tudo bem?

    A relevância do objeto dependerá do que ele significa para você. Qualquer objeto, por mais simples que seja, pode carregar um grande significado. Ele ajuda a contar uma história. Cabe a você decidir que história você irá contar. Será algo sobre um aprendizado? Uma experiência marcante? Valores? São muitas as possibilidades!

    Com o cartaz é a mesma coisa. Como opinião pessoal, eu diria que um cartaz é quase que como um “slide de PowerPoint feito a mão”. Não é que a empresa não irá aceitar, só que para mim mais me parece uma oportunidade perdida.

    Se a empresa permite levar “material que suporte”, você pode inclusive levar vários objetos, distribuir folders, fazer alguma ação relacionada com a comunicação esportiva, enfim. Como já mencionei, você tem muuuuitas opções.

    Uma boa sorte para você e não se esquece de contar depois como foi!

    Cíntia Reinaux

  • Período de formatura

    29.08.2017 | Erika

    Olá, tudo bem?! Gostaria de tirar uma dúvida, por favor. Me formei no meio do ano, em junho/2015, posso ou não me inscrever em programas que pedem formação em dez/2015?

    Resposta por Cíntia Reinaux - 28/08/2017

    Oi Erika,
    tudo bem?

    Infelizmente, você está fora do período de formatura solicitado e, portanto, não preenche os pré-requisitos. Você pode até se inscrever, mas dificilmente será aprovada na triagem para as fases seguintes. A maior parte das empresas busca recém-formados com até 2 anos de conclusão do curso, considerando a data de início do programa. Se, por exemplo, o trainee tiver início em janeiro de 2018, será aceita a formação até dez/2015.

    Existem algumas empresas que aceitam candidatos com 3 anos ou mais de formação. Recomendo que continue acompanhando o Vida de Trainee e faça o cadastro para receber notificações desse tipo de oportunidade em seu e-mail.

    Abraços
    Cíntia

  • Limite de idade e período de formatura

    25.01.2017 | Bruna

    Olá Cíntia, tudo bem? Vou me formar com 25 anos na fei em Engenharia de Produção. Estou preocupada por conta da idade, a maioria das pessoas que conheço vão se formar com 22, 23 anos. Será complicado para mim por conta da idade participar de um processo de trainee? E posso participar também no último ano de faculdade ou apenas quando me formar? Obrigada, Bruna.

    Resposta por Cíntia Reinaux - 23/01/2017

    Oi Bruna,
    tudo bem?

    Embora não exista um limite oficial, observamos que algumas empresas limitam a idade nas seleções de trainee para algo em torno de 28 anos. Quanto à conclusão do curso, a conta que você faz é de acordo com o início do programa. Se o trainee começar a trabalhar em julho de 2017 por exemplo, você precisará já estar formada até esta data para poder participar, e assim por diante.

    Abraços e boa sorte!

  • Demissão de trainees

    24.05.2016 | Renato Rosas Pinto

    Fui demitido com 7 meses de programa trainee Atacadão S.A, onde me informaram que não me adaptei a cultura da empresa, isso é comum? Mesmo eles tendo investido viagens para meu treinamento? Obrigado.

    Resposta por Cíntia Reinaux - 12/05/2016

    Olá, Renato!

    Lamento que isso tenha acontecido. Quanto à sua dúvida, os trainees são funcionários como qualquer outro da empresa e, por esse motivo, também podem ser desligados por questões comportamentais ou desempenho abaixo do esperado, por exemplo.

    Pelo alto investimento, sempre que um trainee pede desligamento ou é demitido da organização, isso entra como um indicador negativo na avaliação do sucesso do programa. Quando esse percentual aumenta, a empresa precisa então rever a seleção de candidatos e a estrutura do programa, ou, em último caso, extingui-lo totalmente.

    Abraços e boa sorte em sua recolocação

  • Dicas para uma apresentação de estágio inovadora.

    11.05.2016 | Caíque de Souza Silva

    Boa noite. Segunda feira irei fazer uma entrevista de estágio, como proposta pediram uma apresentação e uma dinâmica em grupo. Na apresentação pediram para citar alguns pontos, normal de qualquer entrevista, mas uma parte da proposta é estimular a Inovação, a ideia é que a apresentação não seja baseada em recursos tradicionais como Power Point ou outras ferramentas que requeiram o uso de um computador, fiquei com duvidas nessa parte. O que fazer? como apresentar? O que seria válido? Se tiver alguma ideia eu agradeço. Muito obrigado, adoro esse site, tem me ajudado muito.

    Resposta por Cíntia Reinaux - 29/04/2016

    Olá, Caíque!

    Obrigada por acompanhar! Sobre a sua apresentação inovadora e sem PowerPoint, a minha recomendação é que sempre se preocupe primeiro com o conteúdo e, somente depois, com a forma. É importante ter clareza do que você quer passar para a empresa, quais experiências foram mais significativas, quais foram os maiores aprendizados e assim por diante.

    Quanto ao formato, já vi candidatos utilizarem cartazes, distribuírem panfletos, fazerem capa de revista, entre outras soluções, geralmente buscando algum link entre o recurso e o segmento de atuação da empresa. O ideal é que também seja algo que tem muito a ver com você.

    Abraços e boa sorte!

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