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VT Divulga: Programa de Trainee Grupo RBS 2011

04.01.2011 | em Vagas

Ficha Técnica
Processo Seletivo
Pré-Requisitos e Perfil

– Cursos: Não há restrição de curso
– Período de conclusão: Dez/2006 a Dez/2010
– Idiomas: Inglês Intermediário
– Informática: Bons conhecimentos do pacote office
– Outros: Disponibilidade para viagens e mudança
– Perfil do trainee: paixão e vibração pelo que faz, comprometimento com a empresa, autonomia e confiança na organização, cultura de excelência, orgulho de pertencer e uma forte liberdade de ação e de aplicar o seu potencial máximo

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VT Dicas: Entrevistas

05.12.2010 | em Carreira

Se você conseguiu chegar à fase de entrevistas de qualquer processo para trainee, considere-se vitorioso. Parece clichê, mas não é pouco ir até a fase final de um processo que começou com alguns milhares de candidatos. Isso ninguém lhe tira: você já provou que possui o perfil para trabalhar naquela empresa e que tem excelentes qualificações. Tanto que, não raro, as empresas convidam candidatos que não foram aprovados nas entrevistas para assumirem outras posições na companhia.

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VT Dicas: Avaliação Oral de Inglês

17.11.2010 | em Carreira

Além das provas on-line de inglês, algumas empresas também aplicam testes presenciais ou até mesmo chegam a realizar uma entrevistas em inglês por telefone, algo que geralmente ocorre em uma fase “intermediária” (entre a dinâmica e o painel). Essa prática é mais comum nas empresas de origem americana.

Preparei então uma espécie de FAQ com as principais dúvidas sobre essa etapa, considerando que se trata apenas de uma avaliação do nível do idioma, e não uma entrevista “de emprego” (para esse último caso as “dicas” não se aplicam).

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Mitos e Verdades: Existe Q.I. nos processos para trainee?

13.11.2010 | em Carreira

Tenho notado que, vira e mexe, essa questão aparece e é discutida em diversos fóruns sobre Programas de Trainee. Acho que ficamos tão chateados quando a aprovação não vem que terminamos por colocar a culpa em algo ou alguém: o processo foi falho, os testes mal feitos, “a consultora não foi com a minha cara” ou ainda “o processo tinha cartas marcadas, já sabiam quem deveria ser aprovado”.

Essa “revolta” eventualmente passa, mas a dúvida e os rumores permanecem em relação à possibilidade de trainees chegarem a essa posição não por mérito, e sim por terem sido “indicados”.

Mito ou Verdade?

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