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Entrevistas: Por que você quer trabalhar nesta empresa?

12.07.2012 | em Dicas

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Já escrevi aqui no blog sobre a fase de entrevistas dos programas de trainee, mas não cheguei a comentar em detalhes quais são as perguntas mais comuns desta etapa.

Todos que acompanham o VT já estão cansados de saber que não existe uma resposta certa ou ideal, mas acredito que algumas dicas podem ajudar a “dar um norte” a vocês, desde que, em vez de falas prontas e impessoais, suas respostas transmitam sinceridade e autenticidade.

 

Por que você quer trabalhar nesta empresa?

Parece óbvio, mas só responde bem essa pergunta quem realmente quer trabalhar em uma determinada instituição.

É preciso ter em mente que jamais a sua resposta a essa pergunta poderá ser a mesma para empresas diferentes. Assim, é necessário refletir sobre o que faz com que você prefira a organização em questão e não outra.

Esse aspecto é ainda mais importante para o cargo de trainee, pois sempre acontece de algum candidato aprovado desistir “de repente” da vaga, em pleno processo de admissão, por ter sido convocado pela empresa em que realmente desejava trabalhar.

Desse modo, essa pergunta nunca deve ser respondida de forma vaga e genérica, com frases do tipo:

  • Porque eu quero trabalhar em uma empresa de grande porte e multinacional;
  • Porque aqui há boas oportunidades de crescimento;
  • Por conta do plano de carreira da empresa;

Entendam, não é que vocês não possam falar sobre isso também, mas não só. Imaginem uma conversa entre dois amigos sobre uma viagem de intercâmbio:

João: Por que você escolheu a Inglaterra?
Maria: Porque eu queria viajar para um lugar que falasse inglês.
João: Ora, mas existem vários países que falam esse idioma…
Maria: É que eu também queria ver a neve… Eu nunca vi a neve.
João: Tudo bem, então a Jamaica está fora da lista, mas você ainda poderia ir para muitos lugares, como o Canadá ou os Estados Unidos.
Maria: Ah, mas eu queria estar perto de outros países da Europa, pois sempre quis conhecer o Velho Mundo, com seus castelos medievais, museus, catedrais e sítios históricos.

Viram como no final desse diálogo o motivo ficou muito mais pessoal e específico?

O mesmo raciocínio deve ser aplicado à sua escolha profissional. Existem diversas companhias que são “grandes” ou ainda “multinacionais” e com um excelente plano de carreira, especialmente quando nos referimos àquelas que possuem programas de trainee. No entanto, existem pouquíssimas que fornecem aquele algo a mais que você está buscando.

Portanto, é necessário trazer à tona os diferenciais que tornam aquela empresa única para você. Mais do que isso, é essencial estar preparado para explicar essa percepação em mais detalhes:

Recrutador: Por que você quer trabalhar conosco?
Candidato: Tenho grande admiração por vocês… Consumo os seus produtos desde criança.
Recrutador: É mesmo? Quais produtos? (parece ridículo, mas muitos candidatos citam exemplos de concorrentes)
Candidato: Além disso, eu me identifico muito com os seus valores.
Entrevistador: E com qual valor você mais se identifica e por quê?
Candidato: (cri cri cri = silêncio constrangedor)

Não adianta procurar “respostas prontas” na Internet. É preciso pesquisar de fato sobre a organização, seu segmento de atuação, concorrentes, missão, valores e metas para os próximos anos, pois é assim que você poderá falar sobre como se identifica com a sua cultura e como poderá contribuir para que a companhia alcance os seus objetivos, além de compartilhar suas expectativas em relação ao trabalho que irá desempenhar.

É claro que, para conseguir listar todos esses pontos, é necessário primeiro conhecer a si mesmo. Nunca é demais lembrar que o autoconhecimento é essencial para tudo que se refere à sua carreira.

Por isso, não deixe para fazer toda essa “imersão existencial” na hora da entrevista. Prepare-se para esse momento.

Pode ser que no final das contas nem lhe perguntem isso, mas esse exercício de reflexão é fantástico para que você se lembre porque aquela é mesmo a sua empresa dos sonhos, o que certamente irá lhe deixar ainda mais entusiasmado para o encontro com o recrutador ou gestor.

Porque, na verdade, a resposta em si nem importa tanto assim: o que o entrevistador quer mesmo é ver o brilho dos seus olhos ao responder a essa indagação.

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