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Como é o desconto do contracheque?

23.07.2012 | em Carreira

desconto, contracheque, inss, imposto de renda, fgtsUm dos maiores atrativos dos programas de trainee são os altos salários oferecidos, em geral muito acima da média de mercado para recém-formados.

O que muitos candidatos não sabem, especialmente aqueles que ainda não possuem experiência profissional, é que o valor líquido recebido é bem diferente da remuneração bruta divulgada. E isso vale para qualquer cargo efetivo da iniciativa privada.

Pensando nisso, criei um demonstrativo de pagamento (também chamado de holerite ou contracheque) fictício explicando como funcionam todos os descontos, tais como INSS, Imposto de Renda e FGTS.

Para ficar ainda mais interessante, escolhi como renda bruta o valor de R$ 4.000,00, a média atual de salário dos programas de trainee. Já o resultado dos cálculos pode ser decepcionante para muitos: um valor líquido de pouco mais de 3 mil reais.

 

Como é o desconto do contracheque

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Salário base

O ordenado (salário base ou salário mensal) é aquele que será utilizado como ponto de partida para cálculo de INSS, previdência privada, FGTS e outros.

No entanto, nem sempre ele corresponderá ao valor total de seus proventos (vencimentos), pois aí também entram ajudas de custo e outros.

O valor apresentado no campo de referência (220,00) é relativo ao total mensal de horas da jornada de trabalho.

 

Contribuição INSS

Este desconto pode variar de 8 a 11% do salário bruto, de acordo com a faixa salarial. Consulte a tabela de contribuição mensal para ver em que intervalo você se encontra.

No exemplo, o salário de 4 mil já está na faixa de 11%, mas um dado relevante é que o desconto máximo é de 11% sobre o maior salário da tabela (atualmente R$ 3.916,20).

Em outras palavras, em vez de haver um abatimento de 440 reais (11% de 4 mil), o que ocorre na prática é um desconto de 430,78 reais (11% de R$ 3.916,20).

Desse modo, mesmo que a sua remuneração fosse de 10 mil reais, o mesmo valor de R$ 430,78 seria subtraído para o INSS, pois esta é a contribuição máxima atual (muda anualmente).

A referência para esse item é 11,00 por conta da faixa salarial de 11%.

 

Previdência Privada

Um outro atrativo das grandes organizações é o pacote de benefícios, que costuma incluir a previdência privada.

Seja qual for o plano oferecido, o que é certo é que algum percentual será abatido de seu salário base. No caso, 4% (valor de referência 4,00), o que representa R$ 160,00.

 

Tributo IRRF

O Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF) é algo que passa a fazer parte da vida de todo trabalhador assalariado que receba mais de R$ 1.637,11 por mês (válido para 2012).

A dedução pode variar de 7,5 a 27,5% de acordo com a quantidade de verdinhas recebidas. Consulte a tabela progressiva de alíquotas para saber qual é a sua sorte (lembre-se de buscar na lista o ano-calendário correspondente).

Na nossa ilustração, a alíquota é de 22,5%. A diferença aqui em relação aos demais descontos é que o cálculo não será a partir do salário base, e sim sobre o total de proventos.

Imagine que a sua empresa dos sonhos ofereça auxílio moradia, ajuda para compra de medicamentos e outros benefícios maravilhosos. Todos eles serão incluídos nesse cálculo (C’est la vie!).

A boa notícia é que algumas contribuições são retiradas, tais como o INSS e a previdência privada. Desse modo, a base para o IRRF de nosso exemplo será de:

Total de proventos – (INSS + Previdência Privada) = Base para IRRF
4.000,00 – (470,38 + 160,00) = R$ 3.409, 22

Outros abatimentos também podem ser feitos de acordo com o número de dependentes, mas no caso não há nenhum (campo Dep. IRRF é igual a zero).

Outro detalhe é que, para cada alíquota, há um parcela a ser deduzida do imposto. Afinal, seria muito injusto alguém que deixou de ser isento por conta de 5 reais ter de pagar o valor integral do tributo.

Assim, quem está na faixa de 22,5%, por exemplo, tem uma parte do seu salário (R$ 1,637,11) isenta, uma outra parte a que só cabe descontar 7,5% e assim por diante.

Para facilitar as contas, a tabela progressiva de alíquotas informa o valor a ser deduzido. Confira o cálculo:

Base para IRRF x Alíquota (%) – Parcela a ser deduzida = Tributo IRRF
(3.409,22 × 22,5%) – R$ 552,15 = R$ 214,92

A referência no contracheque consta como 22,50 por conta da alíquota de 22,5%.

 

Alimentação/Refeição

O ticket alimentação (compras de supermercado) e o vale refeição (restaurantes) também costumam gerar uma dedução no salário.

Suponhamos que exista um benefício de R$ 440 para refeição todo mês (20 reais diários × 22 dias úteis). A empresa pode então, por exemplo, descontar 20% sobre o valor do benefício (20% de 440 = R$ 88,00).

 

Seguro de Vida em Grupo

As grandes corporações oferecem esse benefício à família do colaborador (beneficiários) em caso de falecimento, ou mesmo a ele próprio em casos de acidente de trabalho.

O desconto costuma ser simbólico, entre 5 e 10 reais mensais (no exemplo, R$ 8,91).

 

FGTS

O FGTS não é descontado do empregado, mas os empregadores pagam 8% sobre o salário base. O valor é apresentado no demonstrativo de pagamento (no exemplo acima, R$ 320,00).

 

Plano de Saúde

Embora não esteja no exemplo, também é possível que haja o desconto do convênio de saúde adotado pela sua empresa. Ele pode ter um valor fixo mensal ou apenas ser descontado nos meses em que for utilizado.

 

Vale-Transporte

Muitos também devem ter sentido falta do desconto de vale-transporte. Ocorre que, pela lei (CLT), a empresa está autorizada a descontar até 6% do salário.

Agora, pense comigo: 6% de 4 mil equivale a 240 reais. Logo, será necessário que o seu deslocamento para o trabalho custe mais de 240 reais por mês em passagens de ônibus/metrô para valer a pena sofrer esse desconto no seu salário.

Entendeu porque nesse caso é melhor optar por não receber o vale-transporte?

 

Contribuição Sindical

Também não está no exemplo, mas, uma vez por ano, o valor equivalente a 1 dia de trabalho (4.000 ÷ 30 = R$ 133,33) será descontado de seus proventos para a contribuição do sindicato de sua categoria profissional.

 

Outros

Além de todos os descontos informados, há uma série de outras possibilidades. Pode haver, por exemplo, a cobrança de um valor simbólico (R$ 45,00 no exemplo) pela Academia de Ginástica ou por qualquer outro benefício oferecido pela empresa, que você pode optar por utilizar ou não.

 

Acredito que saber ler e compreender um contracheque seja essencial para todos que fazem parte da vida corporativa. Nunca deixe de conferir este documento e de exigi-lo, pois as empresas possuem a obrigação de o disponibilizar para seus funcionários.

É chato e complicado, mas é algo muito importante. Afinal, é do seu dinheiro que estamos falando. E não é preciso ser nenhum expert para entender.

Eu mesma não sou especialista na área. Nunca trabalhei com essa parte de Folha de Pagamento e sou leiga em assuntos contábeis e de Direitos Trabalhistas.

Ainda assim, com um pouco de curiosidade e dedicação consegui reunir as informações e elaborar esse post para vocês.

Aproveito para me desculpar desde já em caso de erros e caneladas no texto. De qualquer modo, considero que esse artigo será útil não apenas para os candidatos a trainee, mas para todos aqueles que estão entrando agora no mercado de trabalho.

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Cíntia Reinaux

Cíntia Reinaux tem 32 anos e um orgulho danado de ser pernambucana. Há 7 anos dedica uma parte de seu tempo para preparar jovens para o mercado, por meio do Vida de Traine e de seu trabalho como coach e mentora de carreira.

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